Логин:  Пароль: 
РегистрацияЗабыли пароль?
Заработала форма отправки сообщенийЗаработала форма отправки сообщенийНеожиданно пришлось задержать преступникаНеожиданно пришлось задержать преступникаБандитский общак под защитой закона?Бандитский общак под защитой закона?
наши рубрики
поиск материалов
рубрика:
искать в:
фраза:
 
голосование недели
Чего не хватает на сайте?
Новостей
Статей
Публикаций
Адвокатов
Тем в форуме
Чего-то ещё


Результаты опроса

Новостей15%(67)
Статей10%(47)
Публикаций4%(17)
Адвокатов30%(136)
Тем в форуме5%(24)
Чего-то ещё36%(166)
Архив голосований

нас посещают
реклама

Реклама
Материалы/Бланки договоров/Трудовой договор (на срок до 2-х месяцев) 2

Трудовой договор (на срок до 2-х месяцев) 2

г. ______________ "__"________ 200__ г.
Общество с ограниченной ответственностью _______________________,
(наименование)
именуемое в дальнейшем "Общество", в лице Директора _________________,
действующего на основании Устава, с одной стороны, и гр-на(ки)
Российской Федерации _______________________________ именуемого(ой) в
дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о
нижеследующем:
1. Работник принимается на временную работу в Общество в качестве
____________________________________________________.
2. Заработная плата Работника составляет ________________________
_________________ рублей в месяц.
3. Работник в период работы в Обществе подчиняется
непосредственно _____________________________________________________.
4. Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности:
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
(указываются основные характеристики работы и требования к
уровню их выполнения)
(Вариант: Выполнять обязанности, указанные в должностной
инструкции).
5. Работник обязан приступить к работе с "__"___________ 200__ г.
6. Настоящий трудовой договор заключается на _________ месяц(а)
(дня/дней) (не более 2-х месяцев) и действует с "__"________ 200__ г.
по "__"________ 200__ г.
7. Место работы Работника: _____________________________________.
Варианты:
а) Общество вправе посылать Работника для выполнения заданий в
______________________________, расположенную по адресу: _____________
(наименование компании)
________________________________________.
б) Общество вправе посылать Работника для выполнения заданий в
любой район в пределах ___________________ области.
8. По истечении срока трудового договора он может быть продлен по
соглашению сторон, или между ними может быть заключен новый трудовой
договор о приеме на временную или постоянную работу.
9. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения
фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения, то действие трудового договора продлевается на
неопределенный срок и Работник приобретает статус постоянного
работника.
10. Работа в Обществе является основным местом работы Работника.
11. Режим работы, права и обязанности сторон, основания
прекращения трудового договора и иные условия определяются в Положении
о персонале, утверждаемым руководителем Общества.
12. Дополнительные условия по настоящему договору: ______________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
13. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный
характер и разглашению не подлежат.
14. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную
юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему
трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
15. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором и
Положением о персонале, стороны руководствуются действующим трудовым
законодательством.
16. Стороны руководствуются внутренними нормативными актами
Общества (Положением о персонале, правилами внутреннего трудового
распорядка и т. д.) только при условии ознакомления с ними Работника
под расписку.
17. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового
договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим
законодательством.
18. Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую
юридическую силу, один из которых хранится в Обществе, а другой у
Работника.
Подписи сторон:
ОБЩЕСТВО: Директор ______________________________________________
РАБОТНИК: _____________________________________ (_______________)
Паспорт серия ______________ Nо. ___________ выдан _____________
_________________________________________________________________
(кем, когда)
Адрес ___________________________________________________________
Терминология
А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Э Ю Я 
последние новости
10.12.2013
В Рязани откроется бесплатное юридическое бюро
В Рязани скоро откроется бесплатное юридическое бюро, которое будет оказывать помощь нуждающимся.
подробнее >>

20.11.2013
В Рязанской области возбуждено уголовное дело в отношении молодо
Произошло это после того, как рязанский депутат Лобанов разместил в Twitter фотографию этого как минимум странного выступления, где запечатлен молодой человек, прикрывающийся флагом.
подробнее >>

25.08.2013
КОМПАНИЯ КОНСУЛЬТАНТПЛЮС ВЫПУСТИЛА ОБНОВЛЕННУЮ ТЕХНОЛОГИЮ
Компания КонсультантПлюс выпустила обновление справочной правовой системы КонсультантПлюс - Технологию ПРОФ 2012. Новая разработка обеспечит еще более удобную работу, простой поиск и анализ документов.
подробнее >>

22.06.2013
Сайт добавлен в Яндекс.Каталог
После 3 месяцев работы наш портал добавлен в Яндекс.Каталог.
подробнее >>

11.03.2013
Заработала форма отправки сообщений
Наконец-то заработала форма отправки сообщений с сайта! Конечно, сделать её было проще-простого, только вот у ленивого админа руки не доходили :=)
подробнее >>

все новости >>

отправка сообщения
Ваш E-Mail:
Сообщение:
погода и котировки
Информеры - курсы валют
реклама



Главная | Юридические услуги | Бланки договоров | Контакты | РекламаОбращение к пользователям
Rambler's Top100 Яндекс цитирования


© 2007 При любом копировании материалов сайта ссылка на источник обязательна!