Логин:  Пароль: 
РегистрацияЗабыли пароль?
Заработала форма отправки сообщенийЗаработала форма отправки сообщенийНеожиданно пришлось задержать преступникаНеожиданно пришлось задержать преступникаБандитский общак под защитой закона?Бандитский общак под защитой закона?
наши рубрики
поиск материалов
рубрика:
искать в:
фраза:
 
голосование недели
Чего не хватает на сайте?
Новостей
Статей
Публикаций
Адвокатов
Тем в форуме
Чего-то ещё


Результаты опроса

Новостей16%(67)
Статей11%(47)
Публикаций4%(17)
Адвокатов33%(136)
Тем в форуме6%(24)
Чего-то ещё30%(127)
Архив голосований

нас посещают
реклама

Реклама
Материалы/Бланки договоров/Трудовой договор с генеральным директором (директором) открытого (закрытого) акционерного общества

Трудовой договор с генеральным директором (директором) открытого (закрытого) акционерного общества

" " _____________ 20__ года гор.________________
Акционерное общество "______________________________________________" (далее - Работодатель)
в лице председателя наблюдательного Совета (Совета директоров)_____________________________
__________________________________________________, действующего на основании Федерального
(Ф.И.О.)
закона "Об акционерных обществах" и Устава Общества, с одной стороны, и гр-н __________________
__________________________ (далее - Работник), действующий от своего имени как физическое лицо,
(Ф.И.О.)
с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор, именуемый далее - договор о нижеследующем:
I. Предмет договора и общие положения
1. Предметом настоящего договора является прием на работу Работника в качестве генерального директора
(директора) - далее по тексту - Директор, выполнение обязанностей и предоставление прав хозяйственного
руководителя Обществом Работнику - Директору и регулирование всех возникающих между ним и Работодателем
трудовых отношений в соответствии с положениями трудового законодательства РФ и условиями настоящего
договора, изложенными ниже.
При этом главным в отношениях сторон настоящего трудового договора являются:
- добросовестное выполнение Работником своих должностных обязанностей по руководству работой Общества
как субъектом хозяйственно-правовых отношений;
- содействие Работнику как Директору со стороны Совета директоров (наблюдательного Совета) в
осуществлении его должностных прав и обязанностей, обеспечивая надлежащие условия для работы; оплаты
Обществом денежного вознаграждения (выплата заработной платы) и предоставление Работнику
предусмотренных законодательством и оговоренных в условиях настоящего договора социальных и бытовых
гарантий, прав и возможных льгот.
2. Работник как Директор по должности является руководителем (председателем) коллегиального
исполнительного органа по руководству текущей хозяйственно-финансовой деятельностью Общества
(правление, директорат, дирекция) и в своей работе в Обществе руководствуется действующим
законодательством РФ, уставом Общества, иными обязательными для исполнения решениями органов
Общества (Общего собрания акционеров, Совета директоров или наблюдательного Совета).
3. Осуществляя должностные права и исполняя обязанности Директора, Работник обязан, не нарушая
законодательства и финансовой дисциплины,действовать в имущественных и моральных интересах
Общества, действовать разумно, инициативно и добропорядочно, стремясь к повышению уровня
эффективности работы Общества, повышению уровня социально-бытовой защищенности работников
Общества.
II. Права и обязанности сторон договора
4. Работник обязуется:
4.1. В пределах своей компетенции руководить всеми видами текущей хозяйственно-финансовой деятельности
Общества, обеспечивая его эффективную и устойчивую работу.
4.2. Обеспечивать выполнение решений Общего собрания акционеров и Совета директоров (наблюдательного
Совета) Общества.
4.3. Обеспечивать подготовку и заключение хозяйственных договоров для стабильной и ритмичной работы,
обеспечивать выполнение договорных обязательств Общества.
4.4. Обеспечивать эффективное взаимодействие производственных и других структурных подразделений
Общества.
4.5. Обеспечивать результаты хозяйственно-финансовой деятельности Общества, необходимые для
дальнейшего развития производства и социальной сферы.
4.6. Обеспечивать организацию, надлежащее состояние и достоверность бухгалтерского учета в Обществе,
своевременное представление ежегодного отчета и другой финансовой отчетности в соответствующие органы,
а также сведений о деятельности Общества, представляемых в установленном порядке.
4.7. Представлять документы о хозяйственно-финансовой деятельности Общества по требованию ревизионной
комиссии (ревизора) или аудитора Общества, а также уполномоченных контрольных органов.
4.8. Обеспечивать законность в деятельности Общества.
4.9. Руководить разработкой планов развития Общества и обеспечивать их исполнение.
4.10. Сохранять информацию, составляющую коммерческую тайну Общества, обеспечивать сохранение
информации,составляющей служебную и коммерческую тайну (перечень сведений - см. приложение к договору).
4.11. Организовывать проведение заседаний коллегиального органа Общества (правления, директората,
дирекции).
4.12. Принимать меры по обеспечению Общества квалифицированными кадрами, по надлежащему использованию
потенциала знаний и опыта работников, по повышению уровня их квалификации.
4.13. Обеспечивать соблюдение требований по охране труда и технике безопасности в Обществе, по вопросам
противопожарной безопасности.
4.14. Обеспечивать участие представителей Общества в коллективных переговорах (при получении письменного
уведомления от представителей работников Общества о начале переговоров по разработке, заключению или
изменению коллективного договора). Выполнять обязательства Общества по коллективному договору.
4.15. Согласовывать с Советом директоров (наблюдательным Советом) свое длительное отсутствие и время
использования отпусков. Работник обязан согласовывать с Советом директоров (наблюдательным Советом)
кандидатуру лица, исполняющего в период его отсутствия обязанности Директора.
4.16. В установленные сроки (ежемесячно, ежеквартально и т.п.) представлять Совету директоров
(наблюдательному Совету) Общества данные (информацию) о состоянии дел в Обществе.
4.17. (по усмотрению сторон)
и др.
5. Работник вправе:
5.1. Без доверенности действовать от имени Общества, в том числе представлять его интересы, совершать
сделки и вести переписку.
5.2. Утверждать структуру и штатное расписание Общества, заключать и расторгать трудовые договоры
(контракты) с работниками в соответствии с положениями законодательства о труде РФ.
5.3. Самостоятельно решать все вопросы хозяйственно-финансовой деятельности Общества, отнесенные к
его компетенции законом, уставом Общества и настоящим трудовым договором.
5.4. По вопросам, отнесенным к компетенции Директора, издавать приказы и давать указания, обязательные
для исполнения всеми работниками Общества.
5.5. От имени Общества заключать коллективные договоры.
5.6. Самостоятельно разрабатывать и реализовывать кадровую политику Общества, применять
предусмотренные законом меры поощрения и наказания, проводить мероприятия по повышению уровня
социально-бытового положения работников Общества и усилению их социальной защищенности.
5.7. Требовать от работников Общества выполнения правил внутреннего трудового распорядка, иных
действующих в Обществе правил и положений, а также условий трудовых договоров. В случае совершения
работниками Общества дисциплинарных проступков привлекать их к ответственности в установленном порядке.
5.8. При заключении трудового договора с работником Общества определять для этого работника состав и
объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну Общества (в пределах перечня сведений,
содержащих коммерческую тайну Общества, прилагаемого к настоящему трудовому договору).
5.9. Поручать решение отдельных вопросов, относящихся к компетенции Директора, другим должностным
лицам - заместителям Директора и руководителям структурных подразделений Общества.
5.10. (по усмотрению сторон)
и др.
6. Работодатель обязуется:
6.1. Без достаточных к тому оснований не вмешиваться в деятельность, отнесенную к компетенции
Директора законом, уставом Общества и настоящим трудовым договором.
6.2. Предоставить Работнику моральные надлежащие условия, необходимые для выполнения им своих
должностных обязанностей, обеспечивать его средствами, материалами и оборудованием, которые
необходимы при исполнении им условий настоящего трудового договора.
6.3. Точно выполнять условия настоящего трудового договора, своевременно оплачивать труд Работника,
решать вопросы его социально-бытового обеспечения и т.п.
6.4. Оказывать поддержку и содействие Работнику при осуществлении им мероприятий, направленных на
повышение уровня производственной и трудовой дисциплины в Обществе, строгого соблюдения требований
техники безопасности и т.п., если только указанные мероприятия не противоречат законодательству РФ и
требованиям обязательных к исполнению нормативных актов федеральных и местных органов власти и
управления.
6.5. (по усмотрению сторон)
и др.
7. Работодатель вправе:
7.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей Директора по настоящему трудовому
договору.
7.2. Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Работником требований законодательства,
устава Общества, решений Общего собрания акционеров и Совета директоров (наблюдательного Совета)
Общества.
7.3. Осуществлять поощрения Работника за добросовестный и эффективный труд.
7.4. Привлекать Работника к дисциплинарной ответственности за совершение им проступков, заслуживающих
наказания,в порядке, предусмотренном законодательством о труде РФ.
7.5. Давать Работнику обязательные к исполнению рекомендации и решения высших органов Общества о
направлении (изменении) производственной политики Общества или его отдельных подразделений в
интересах повышения уровня эффективности работы Общества.
7.6. В соответствии с условиями конкретной ситуации на постоянной основе или временно предоставлять
Работнику как Директору дополнительные права по управлению деятельностью Общества, что должно
оформляться письменно в качестве дополнения к настоящему трудовому договору.
7.7. (по усмотрению сторон)
и др.
III. Оплата труда. Социальные и бытовые вопросы
8. За выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора,
Работнику выплачивается:
8.1. Оклад по должности в сумме _______________________________ руб. в месяц (формы регулярной оплаты
(цифрами и прописью)
труда могут быть различны: доля - %% - от суммы чистой прибыли, кратность по отношению к средней
зарплате работников Общества за фиксированный период времени, регулярное решение по этому вопросу
Совета директоров (наблюдательного Совета) при наличии решения о гарантированном минимальном размере
должностного оклада Директора и т.п. - ред.).
При повышении оплаты труда в целом по Обществу, включая изменения в связи с инфляцией, должностной
оклад Работника изменяется на общий коэффициент повышения.
8.2. По согласованию с Советом директоров (наблюдательным Советом) Общества:
- премия в размере _______ % должностного оклада по итогам работы за месяц (квартал);
- вознаграждение по итогам работы за год в размере _____________________________________ руб.
(цифрами и прописью)
(или %% от годового оклада);
- материальная помощь к ежегодному отпуску в размере _________________________________ руб.
(цифрами и прописью)
8.3. Иные вознаграждения (выплаты), предусмотренные положениями, действующими в Обществе.
9. Ежегодный оплачиваемый отпуск Работнику устанавливается продолжительностью _____ рабочих дней.
10. Решением Совета директоров (наблюдательного Совета) Общества Работнику и членам его семьи могут
быть оплачены расходы на санаторно-курортное лечение и отдых в период его ежегодного отпуска (или
вне связи с таковым).
11. В размерах и на условиях определяемых Советом директоров (наблюдательным Советом) Общества, Работнику
возмещаются расходы на содержание (приобретение, строительство) жилья.
12. При выходе Работника на пенсию и прекращении им работы в Обществе по этому основанию по решению
Совета директоров (наблюдательного Совета) Общества Работнику выплачивается единовременное пособие в
размере ____________________________________________ должностных окладов, а также устанавливается
(цифрами и прописью)
ежемесячная доплата к государственной пенсии с учетом продолжительности его работы в Обществе и
трудового вклада.
13. В случае смерти Работника в период действия настоящего трудового договора его семье выплачивается
единовременное пособие в размере ________________________________ должностных окладов Работника.
(цифрами и прописью)
14. В случае досрочного прекращения действия настоящего трудового договора (расторжение договора)
Общим собранием акционеров или Советом директоров (наблюдательным Советом) Общества (если это
отнесено к компетенции соответствующего органа Общества согласно положениям Устава последнего) во
исполнение Федерального закона "Об акционерных обществах" Работнику может быть выплачено выходное
пособие.
Терминология
А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Э Ю Я 
последние новости
10.12.2013
В Рязани откроется бесплатное юридическое бюро
В Рязани скоро откроется бесплатное юридическое бюро, которое будет оказывать помощь нуждающимся.
подробнее >>

20.11.2013
В Рязанской области возбуждено уголовное дело в отношении молодо
Произошло это после того, как рязанский депутат Лобанов разместил в Twitter фотографию этого как минимум странного выступления, где запечатлен молодой человек, прикрывающийся флагом.
подробнее >>

25.08.2013
КОМПАНИЯ КОНСУЛЬТАНТПЛЮС ВЫПУСТИЛА ОБНОВЛЕННУЮ ТЕХНОЛОГИЮ
Компания КонсультантПлюс выпустила обновление справочной правовой системы КонсультантПлюс - Технологию ПРОФ 2012. Новая разработка обеспечит еще более удобную работу, простой поиск и анализ документов.
подробнее >>

22.06.2013
Сайт добавлен в Яндекс.Каталог
После 3 месяцев работы наш портал добавлен в Яндекс.Каталог.
подробнее >>

11.03.2013
Заработала форма отправки сообщений
Наконец-то заработала форма отправки сообщений с сайта! Конечно, сделать её было проще-простого, только вот у ленивого админа руки не доходили :=)
подробнее >>

все новости >>

отправка сообщения
Ваш E-Mail:
Сообщение:
погода и котировки
Информеры - курсы валют
реклама



Главная | Юридические услуги | Бланки договоров | Контакты | РекламаОбращение к пользователям
Rambler's Top100 Яндекс цитирования


© 2007 При любом копировании материалов сайта ссылка на источник обязательна!