Логин:  Пароль: 
РегистрацияЗабыли пароль?
Заработала форма отправки сообщенийЗаработала форма отправки сообщенийНеожиданно пришлось задержать преступникаНеожиданно пришлось задержать преступникаБандитский общак под защитой закона?Бандитский общак под защитой закона?
наши рубрики
поиск материалов
рубрика:
искать в:
фраза:
 
голосование недели
Чего не хватает на сайте?
Новостей
Статей
Публикаций
Адвокатов
Тем в форуме
Чего-то ещё


Результаты опроса

Новостей17%(67)
Статей12%(47)
Публикаций4%(17)
Адвокатов33%(136)
Тем в форуме6%(24)
Чего-то ещё28%(115)
Архив голосований

нас посещают
реклама

Реклама
Материалы/Бланки договоров/Трудовой договор с руководителем кадровой службы

Трудовой договор с руководителем кадровой службы

___ _____________ 20___ года гор.__________________
Администрация ___________________________________________, именуемая
(наименование организации, предприятия и т.п.)
далее - Работодатель, в лице ___________________________________________,
(должность, фамилия, имя и отчество)
действующего на основании ______________________________________________,
(устава, положения, доверенности)
с одной стороны, и гр-н(ка) России ______________________________________
(фамилия, имя, отчество, данные
____________________________________________________, именуемый(ая) далее
паспорта или заменяющего его документа)
- Работник, действующий(ая) в своих интересах и от своего имени, с другой стороны,
заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. Работник с " " _____________ 20__г. принимается на должность
руководителя отдела кадров Работодателя с возложением на него выполнения
обязанностей по этой должности.
Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.
2. Взаимные обязательства сторон
2.1. В качестве руководителя отдела кадров Работник:
- совместно с руководством участвует в работе по определению
потребности и обеспечению Работодателя работниками;
- ведет учет списочного состава работников Работодателя и
установленную документацию по кадрам;
- оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с
трудовым законодательством и приказами руководителя Работодателя;
- формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения,
связанные с трудовой деятельностью;
- заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет
трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой
деятельности работников;
- принимает меры по трудоустройству высвобождаемых рабочих и
служащих, осуществляет связь с другими предприятиями по вопросам подбора
кадров;
- обеспечивает подготовку и оформление документов, необходимых для
назначения пенсий работникам ________________;
- выполняет приказы и распоряжения генерального директора __________
(его заместителей) по кадровым вопросам;
- обеспечивает подготовку и оформление трудовых договоров с
работниками;
- осуществляет контроль за своевременными изменениями штатного
расписания и схем управления в соответствии с решениями собрания
акционеров ________________ и распоряжениями Совета директоров и
генерального директора.
____________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Возглавляемый Работником отдел кадров является самостоятельным
структурным подразделением.
2.2. Работодатель обязуется:
- обеспечить Работнику условия труда, необходимые для выполнения им
обязанностей по настоящему трудовому договору;
- оборудовать рабочее место Работника следующей вычислительной и
оргтехникой ____________________________________________________________;
- предоставлять легковой автомобиль для служебных поездок
(выплачивать компенсацию при использовании личного автомобиля) _________;
- обеспечить повышение квалификации Работника за счет ______________
в учебных заведениях России и за рубежом.
____________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
3. Оплата труда
3.1. Работнику гарантируется должностной оклад в размере ___________
__________________________________руб. в месяц.
(цифрами и прописью)
3.2. Работнику устанавливаются следующие виды вознаграждения по
результатам работы за месяц (квартал):
1) _________________________________________________________________
2) _________________________________________________________________
3) _________________________________________________________________
3.3. Работнику выплачивается вознаграждение по результатам работы за
год в соответствии с действующим в ___________________ положением.
3.4. Оплата труда Работника повышается в порядке, установленном
Законом РФ "Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РФ".
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.
4.2. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для
отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка
и распоряжениями генерального директора.
4.3. Работник имеет право на ежегодный основной отпуск
продолжительностью _________ (не менее _______ рабочих) дней.
За ненормированный рабочий день ему предоставляется дополнительный
отпуск продолжительностью _________ дней.
4.4. К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в
размере ___________________________________________ руб.
(цифрами и прописью)
5. Социальное страхование и социальное обеспечение
5.1. Работник в период действия трудового договора подлежит
социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с
действующим законодательством о труде и социальном обеспечении.
5.2. В случае постоянной утраты трудоспособности (инвалидности) в
результате несчастного случая (в том числе не связанного с выполнением
трудовых обязанностей) работнику выплачивается дополнительное к
установленному законодательством единовременное пособие в размере
_____________________________________ руб.
(цифрами и прописью)
5.3. При временной утрате трудоспособности работнику оплачивается
стоимость лекарств и платных услуг медицинских учреждений в размере
_____________________________________ руб.
(цифрами и прописью)
6. Социально-бытовое обслуживание
Работник имеет право на следующие услуги по социально-бытовому
обслуживанию:
6.1. Предоставление Работодателем квартиры на условиях _____________
________________________________________________________________________.
6.2. Предоставление беспроцентных займов на индивидуальное и
кооперативное жилищное строительство в размере _________________________.
(цифрами и прописью)
6.3. Оплату путевок в санатории и дома отдыха, туристических поездок
и круизов: _____________________________________________________________.
7. Изменение и прекращение трудового договора
7.1. Изменение условий договора и его прекращение возможно в любое
время по соглашению сторон.
Изменение условий трудового договора оформляется дополнительным
письменным соглашением.
Прекращение трудового договора допускается также в случаях,
установленных законодательством, по инициативе одной из его сторон.
7.2. Трудовой договор подлежит расторжению по инициативе Работника в
порядке, определенном Трудовым кодексом РФ.
7.3. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по инициативе
администрации ________________________________ по основаниям и в порядке,
предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
7.4. При расторжении трудового договора по инициативе администрации
_________________________ по основаниям, предусмотренным ТК РФ, работнику
сверх выплат, предусмотренных законодательством, выплачивается также
единовременное пособие в размере _____________________ рублей.
8. Прочие условия
8.1. _____________________ является для Работника основным местом
работы.
8.2. Стороны несут ответственность за выполнение обязательств по
данному трудовому договору в соответствии с действующим
законодательством.
8.3. Споры, которые могут возникнуть между сторонами трудового
договора, разрешаются в установленном законом порядке.
8.4. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим трудовым
договором, стороны руководствуются положениями ТК РФ, Устава и
коллективного договора предприятия, нормативными актами РФ.
9. Данные сторон договора:
Работодатель Работник
(полное наименование)
________________________________
Почтовый адрес (с индексом) Фамилия ______________________
________________________________ Имя __________________________
Телеграфный адрес Отчество _____________________
________________________________ Дата рождения ________________
Факс ___________________________ Адрес (с индексом) ___________
Телефон ________________________ ______________________________
ИНН ____________________________ Паспорт серии ________________
Расчетный счет N _______________ N ____________________________
в банке ________________________ Выдан (кем)___________________
в гор. _________________________ (когда)_______________________
корр.счет N ____________________ ИНН __________________________
БИК ____________________________
Настоящий трудовой договор подписан в гор. _________________________
___ _____________ 20__ года в двух экземплярах: по одному для каждой из
сторон, причем оба экземпляра имеют равную правовую силу.
Подписи сторон трудового договора:
___________________(Фамилия, И.О.) ________________(Фамилия, И.О.)
Работодатель РаботниК
м.п.
Терминология
А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Э Ю Я 
последние новости
10.12.2013
В Рязани откроется бесплатное юридическое бюро
В Рязани скоро откроется бесплатное юридическое бюро, которое будет оказывать помощь нуждающимся.
подробнее >>

20.11.2013
В Рязанской области возбуждено уголовное дело в отношении молодо
Произошло это после того, как рязанский депутат Лобанов разместил в Twitter фотографию этого как минимум странного выступления, где запечатлен молодой человек, прикрывающийся флагом.
подробнее >>

25.08.2013
КОМПАНИЯ КОНСУЛЬТАНТПЛЮС ВЫПУСТИЛА ОБНОВЛЕННУЮ ТЕХНОЛОГИЮ
Компания КонсультантПлюс выпустила обновление справочной правовой системы КонсультантПлюс - Технологию ПРОФ 2012. Новая разработка обеспечит еще более удобную работу, простой поиск и анализ документов.
подробнее >>

22.06.2013
Сайт добавлен в Яндекс.Каталог
После 3 месяцев работы наш портал добавлен в Яндекс.Каталог.
подробнее >>

11.03.2013
Заработала форма отправки сообщений
Наконец-то заработала форма отправки сообщений с сайта! Конечно, сделать её было проще-простого, только вот у ленивого админа руки не доходили :=)
подробнее >>

все новости >>

отправка сообщения
Ваш E-Mail:
Сообщение:
погода и котировки
Информеры - курсы валют
реклама



Главная | Юридические услуги | Бланки договоров | Контакты | РекламаОбращение к пользователям
Rambler's Top100 Яндекс цитирования


© 2007 При любом копировании материалов сайта ссылка на источник обязательна!