Логин:  Пароль: 
РегистрацияЗабыли пароль?
Заработала форма отправки сообщенийЗаработала форма отправки сообщенийНеожиданно пришлось задержать преступникаНеожиданно пришлось задержать преступникаБандитский общак под защитой закона?Бандитский общак под защитой закона?
наши рубрики
поиск материалов
рубрика:
искать в:
фраза:
 
голосование недели
Чего не хватает на сайте?
Новостей
Статей
Публикаций
Адвокатов
Тем в форуме
Чего-то ещё


Результаты опроса

Новостей15%(67)
Статей10%(47)
Публикаций4%(17)
Адвокатов30%(136)
Тем в форуме5%(24)
Чего-то ещё37%(168)
Архив голосований

нас посещают
реклама
фастмиг х450
astraweld.ru
обслуживание автомобилей в коломне
tinoil.ru

Реклама
Материалы/Юридические статьи/Юридическая консультация и трудовые споры - призываем к ответственности зарвавшегося работодателя
В каждой уважающей себя стране каждый гражданин имеет право на труд. Причем не просто на труд, а на хорошие условия, которые ему обязаны предоставить для исполнения им должностных обязанностей. Все остальное стоит на этом фундаменте, базисе. Условия работнику требуются не просто так. Они дают возможность ему обеспечить себе профессиональный и карьерный рост, проявлять себя на работе, раскрыть свой потенциал. А еще, такого рода обязательства со стороны работодателя потакают формированию психического комфорта для наемного сотрудника, использующего собственное право на труд.

В трудовых правоотношениях присутствуют слабая и сильная стороны. Сильная всегда находится в более выгодном положении, нежели другая, главенствует. Это обусловлено тем, что возможности работодателей намного шире, чем наемных служащих. А это (уж чересчур большой соблазн сэкономить) может привести к превышению полномочий и нарушению прав сотрудников.

Что делать в таком случае? Защита прав работников возможна только тогда, если они сами знают свои права и желают отстаивать их. А такое, увы, имеет место далеко не всегда, поскольку свой труд люди подчас элементарно не ценят. Это ключевая проблема. Если между сотрудниками и руководством предприятия нарушены обычные отношения по причине ущемления прав, то свои интересы следует отстаивать. Для этого организованы специальные юридические услуги, которые могут помочь обычным «рядовым» работникам отстоять свои права. Отечественные работодатели, как ни прискорбно, дают чересчур много поводов для того, чтобы трудящиеся обращались к специалистам за услугой юридической консультации.

Принципы правового регулирования трудовых отношений особенные. Так, российские высшие нормативные акты обеспечивают человеку право распоряжаться своими способностями, самостоятельно подбирать профессию и род деятельности. Вне закона любые принуждения со стороны работодателей, равно как и дискриминация в труде.

Гордиев узел большей части российских заводов - именно условия. Существуют нормативы, какие условия предоставляются сотруднику для того, чтобы он мог работать, не вредя собственному здоровью. В этих правилах охраны труда и нормах зафиксировано все: время на обедтехнические перерывы при длительной работе с компьютером, нормальное оборудование санузла, степень освещения рабочего места. Выходит, отечественное законодательство уже может оказать помощь обычному гражданину. Делема в том, что данные нормативы соблюдаются далеко не всегда. Стремление сэкономить средства на условиях труда – явление крайне распространенное. И его предстоит искоренять, ведь это становится пагубным по своей сути.

Это очень тонкое и ответственное дело - защита прав работников. И исключительно те, кто доказали собственную грамотность в данных вопросах, должны осуществлять эту защиту. Потому обязательно знать, к кому обратиться за помощью. Юридические консультации в наши дни оказывают многие, но предложить реальную защиту интересов обычного гражданина могут далеко не все. Собственную грамотность в оказании юридических услуг лицам, являющимся жертвами произвола среди недобросовестных работодателей наши специалисты уже не раз доказывали. Любые трудовые споры, возникающие между сотрудниками, мы также в состоянии разрешить.

Чтобы обратиться к нам, совсем не обязательно ожидать факта нарушения. Предупредить его куда легче. Наши специалисты, например, помогут вам составить грамотный трудовой договор, который делает какие бы то ни было незаконные поползновения от работодателей принципиально невозможными. Если же вы чувствуете что-то неладное, но у вас нет уверенности в том, что руководство перешло границу дозволенного, то юридическая консультация поможет выяснить, было ли совершено правонарушение. Если же такое и в правду случилось, то мы сможем отстоять права наших клиентов, даже в суде.

Статья написана по материалам сайта ООО "Правовое Решение" www.lawsolution.ru.
Терминология
А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Э Ю Я 
последние новости
10.12.2013
В Рязани откроется бесплатное юридическое бюро
В Рязани скоро откроется бесплатное юридическое бюро, которое будет оказывать помощь нуждающимся.
подробнее >>

20.11.2013
В Рязанской области возбуждено уголовное дело в отношении молодо
Произошло это после того, как рязанский депутат Лобанов разместил в Twitter фотографию этого как минимум странного выступления, где запечатлен молодой человек, прикрывающийся флагом.
подробнее >>

25.08.2013
КОМПАНИЯ КОНСУЛЬТАНТПЛЮС ВЫПУСТИЛА ОБНОВЛЕННУЮ ТЕХНОЛОГИЮ
Компания КонсультантПлюс выпустила обновление справочной правовой системы КонсультантПлюс - Технологию ПРОФ 2012. Новая разработка обеспечит еще более удобную работу, простой поиск и анализ документов.
подробнее >>

22.06.2013
Сайт добавлен в Яндекс.Каталог
После 3 месяцев работы наш портал добавлен в Яндекс.Каталог.
подробнее >>

11.03.2013
Заработала форма отправки сообщений
Наконец-то заработала форма отправки сообщений с сайта! Конечно, сделать её было проще-простого, только вот у ленивого админа руки не доходили :=)
подробнее >>

все новости >>

отправка сообщения
Ваш E-Mail:
Сообщение:
погода и котировки
Информеры - курсы валют
реклама



Главная | Юридические услуги | Бланки договоров | Контакты | РекламаОбращение к пользователям
Rambler's Top100 Яндекс цитирования


© 2007 При любом копировании материалов сайта ссылка на источник обязательна!